Video Sachs con gli uomini e le donne

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Se un uomo guadagna una sterlina. Una donna in busta paga ci trova 41 centesimi. È questa la proporzione delle reminerazioni in HSBC Holdings, che in Gran Bretagna si riscopre Video Sachs con gli uomini e le donne di disparità salariale fra uomini e donne.

Una situazione non anomala fra le aziende, e non solo in Gran Bretagna. Perché allora fa notizia? Innanzitutto perché è il gender pay gap più alto fra i grandi gruppi britannici che hanno diffuso i dati sulle retribuzioni. Non solo. Si tratta di un caso isolato? Non tanto di meno. Senza Video Sachs con gli uomini e le donne, poi, che il divario in fatto di bonus sale al 72 per cento.

Posizione di vertice agli uomini Ma qual è la giustificazione dei grandi gruppi bancari? Quindi al gap salariale, si aggiunge anche la mancanza di opportunità di carriera per le donne: la percentuale di donne partner nei grandi gruppi bancari oscilla fra il 10 e il 12 per cento. E Goldman Sachs è quella che Video Sachs con gli uomini e le donne City ha meno donne ai livelli apicali.

Certo le dichiarazioni formali per ribilanciare la situazione non mancano e lo stesso presidente David Solomon si è sempre speso a favore di una maggiore equità. Questo ha permesso di iniziare a costruire una mappa delle disparità nella City.

Si attendono al varco soprattutto gli altri grandi gruppi bancari americani che operano nel Paese. La Gran Bretagna non è un unicum La soluzione britannica di imporre una disclosure dei dati dei salari suddividsi per genere non è affatto un unicum a livello internazionale.

La legge tedesca, ad esempio, prescrive per le imprese con oltre impiegati di render conto, a chi vuole saperlo, di quanto viene pagato un collega per la stessa prestazione lavorativa. Nel provvedimento sono coinvolte 18 mila imprese tedesche.

Mentre circa 4. In Islanda il governo ha deciso di fare un passo in più: la legge prevede che i datori di lavoro forniscano documentazione sufficiente per ottenere la certificazione ufficiale di azienda o istituzione che davvero rispetta la parità retributiva tra gender. È stato, infatti, affidato alla Lögreglan poliziaalla polizia tributaria e anche al reparto scelto delle forze dell'ordine. I controlli inizieranno dal e termineranno entro il Forse non tutti sanno che anche da noi esiste una normativa al riguardo.

Si tratta dell'articolo 46 del Video Sachs con gli uomini e le donne Legislativo 11 aprile n. Legislativo 25 gennaio n. La legge prevede che le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti siano tenute a redigere un rapporto almeno ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e Video Sachs con gli uomini e le donne, della retribuzione effettivamente corrisposta.

I dati andrebbero consegnati alle rappresentanze sindacali e alle consigliere di parità. In caso di non ottemperanza la ratio finale è la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda. Eppure di datisoprattutto sullo spaccato delle retribuzioni per genere a parità di livello e mansioni, non si parla. Scopri altri prodotti. Il Sole 24 ORE incoraggia i lettori al dibattito ed al libero scambio di opinioni sugli argomenti oggetto di discussione nei nostri articoli.

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